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Il diritto del lavoro è solitamente suddiviso in tre differenti sottocategorie giuridiche: il diritto del lavoro in senso stretto, che disciplina il contratto di lavoro e i rapporti individuali, conosciuto anche come diritto privato del lavoro; il diritto sindacale, che disciplina i rapporti tra i sindacati e le altre parti sociali e in più regolamenta il diritto di sciopero e la contrattazione collettiva, e infine il diritto pubblico del lavoro (altrimenti definito legislazione sociale) che comprende le norme giuridiche che regolano i rapporti tra le parti sociali (lavoratori, datori di lavoro) e lo Stato in materia di previdenza sociale.

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Gli atti di cui si può chiedere l'annullamento sono l’avviso di accertamento, l’avviso di liquidazione, l'atto di irrogazione di sanzioni, il ruolo (solo in certi casi dopo la riforma del 2022) e la cartella di pagamento, l’avviso di mora, la rivalutazione catastale d'ufficio.

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